Информация о материале

Категория: Психологические науки

Создано: 27 января 2017

Просмотров: 933

Балаклеец Виктория Викторовна / Balakleets Victoria Victorovna – студент, Институт непрерывного педагогического образования;

Шадрина Ольга Николаевна / Shadrina Olga Nikolaevna - научный руководитель, старший преподаватель, кафедра педагогики и методики начального образования, Хакасский государственный университет им. Н. Ф. Катанова, г. Абакан

Аннотация: в статье на основе анализа психолого-педагогической литературы, научно-теоретических основ исследования сущности и механизмов творчества и положений федерального государственного стандарта начального общего образования второго поколения описана актуальность проблемы формирования креативного воображения и творческих способностей младших школьников. На основе анализа результатов, полученных в ходе эмпирического исследования, выявлена недостаточно глубокая сформированность фантазийных элементов воображения.

Ключевые слова: творческое воображение, формирование, развитие.

Литература

1. Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования второго поколения. М., 2011. 43 с.
2. Выготский Л. С. Воображение и его развитие в детском возрасте. Выготский Л. С. Собрание сочинений: В 6-ти т. Т. 2. М.: Педагогика, 1982.

Информация о материале

Категория: Экономические науки

Создано: 27 января 2017

Просмотров: 1263

Капитанов С. В. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛА ОТ ПЕРЕМАНИВАНИЯ КОНКУРЕНТАМИ // Вопросы науки и образования № 1(2), 2017 - С.{см. журнал}. Тип лицензии на данную статью – CC BY 3.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.

Капитанов Сергей Викторович / Kapitanov Sergej Viktorovich - магистрант, направление: управление человеческими ресурсами, кафедра управления, Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский финансово-промышленный университет «Синергия», г. Москва

Аннотация: статья посвящена возможным методам защиты от переманивания сотрудников компаниями-конкурентами. В ней рассмотрена актуальность проблемы переманивания в современной России, ее распространенность и масштабы охвата регионов. Разбираются мотивы, которые заставляют работников принимать предложения о переходе на другое место работы. Также освящаются способы защиты от хедхантинга и возможность юридически запретить переход к конкуренту. Также в статье раскрываются методы, применяемые небольшой организацией ООО «Проектная Мастерская № 11» для защиты своих сотрудников.

Ключевые слова: переманивание сотрудников, защита, ценные сотрудники, хедхантинг.

Литература

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
2. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 2-е изд., перераб и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. 656 с.
3. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. СПб.: Питер, 2013. 208 с.
4. Андрианов В. В. Обеспечение информационной безопасности бизнеса. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альпина Паблишерз, 2011 373 с.
5. Боярский А. И. Хедхантеры. М.:КНОРУС; ЦИПСиР, 2011. 336 с.
6. Малышева Е. В. Подрывную деятельность запретить / газета РБК daily № 72 от 23 апреля 2014 г. 12 с.
7. Бояршинова О. А. Найдутся все / Бизнес-журнал: Пермский край № 7, 2013. 103 с.
8. Алавердов А. Р. Руководство по изучению дисциплины «Противодействие кадровым угрозам безопасности организации». Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2007. 67 с.
9. Как переманить сотрудника у конкурента? [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.hh.ru/article/12669/ (дата обращения 19.01.2017).

Информация о материале

Категория: Технические науки

Создано: 27 января 2017

Просмотров: 872

Иванов В. В., Черкасов Д. Ю., Лубова Е. С. БИОМЕТРИЯ: СИСТЕМА ИДЕНТИФИКАЦИИ ЛИЧНОСТИ ПРИ ОПЛАТЕ // Вопросы науки и образования № 1(2), 2017 - С.{см. журнал}. Тип лицензии на данную статью – CC BY 3.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.

Иванов Вадим Вадимович / Ivanov Vadim Vadimovich – cтудент;

Черкасов Денис Юрьевич / Cherkasov Denis Yurievich – cтудент;

Лубова Елена Сергеевна / Lubova Elena Sergeevna – cтудент, кафедра компьютерной и информационной безопасности, Институт кибернетики Московский институт радиотехники электроники и автоматики Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московский технологический университет, г. Москва

Аннотация: биометрия – это научная дисциплина, изучающая способы измерения и статического анализа физических и поведенческих характеристик людей, для идентификации одного человека из множества других людей. В настоящее время биометрические технологии используются и внедряются во многих областях или сферах, направленных на обеспечение защиты информации, такие как: сервисы онлайн-платежей, системы идентификации личности в различных структурах и в банковских структурах. С каждым годом количество биометрических систем и их пользователей увеличивается.

Ключевые слова: биометрия, аутентификация, платеж, технологии.

Литература

1. Expectations & Experiences: Consumer Payments [Electronic recourse] // October 2016. URL: https://www.fiserv.com/resources/expectations-experiences-consumer-payments-research-paper.aspx (date of access: 26.01.2017).

Информация о материале

Категория: Психологические науки

Создано: 27 января 2017

Просмотров: 963

Клевцова К. С. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ // Вопросы науки и образования № 1(2), 2017 - С.{см. журнал}. Тип лицензии на данную статью – CC BY 3.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.

Клевцова Ксения Сергеевна / Klevtsova Ksenia Sergeevna – студент, кафедра менеджмента, факультет инженерного бизнеса и менеджмента, Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана, г. Москва

Аннотация: в этой статье раскрывается понятие мотивации. Рассматривается совокупность факторов, влияющих на стимулирование персонала. Приведено описание и классификация различных видов мотивации и их составляющих. Определено влияние и результат применения инструментов мотивации. Сформулированы основные действенные методы и практические алгоритмы мотивации. Рассмотрено применение самых широко используемых видов мотивации на примере российской компании. Сделаны выводы о необходимости грамотного анализа и использовании мотивации для успешной деятельности компании.

Ключевые слова: анализ, инновация, менеджмент,, мотивация, работник, управленческие инновации, характеристики, управление, организация, предприятие, новшество, вознаграждение.

Литература

1. Анцыферова Л. И. О теории личности в работах К. Левина, «Вопросы психологии», 1960. № 6.
2. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., Смысл, Академия, 2005. 352 с.
3. Маслоу А. Г. Мотивация и личность: [пер. с англ.]. Издательский дом «Питер», 2009.
4. Чирков В. И. Самодетерминация и внутренняя мотивация поведения человека // Вопросы психологии, 1996. Т. 3. С. 116-132.